招聘网站对比分析,招聘网站对比分析怎么做

脉脉VS领英-核心功能及用户体验竞品分析

1、怎么做竞品分析，比如你面试的是做互联网科技的，那么直接去新榜、微小宝、清博数据上面查看该领域的大号，分析他们的公众号的，从文章的推送时间点、文章开头的引导关注，文章的风格、文章的结构、文章的排版，文末的引导关注，原文阅读等方面。

2、⑤现在公司的规模，成立时间、公司的高管等等方面，这相当于是一个重复分析，分析完之后，我们继续说下一步； 再次筛选 这一步就非常简单了，分析完这3-5家之后，看看这3-5家中有没有所做的业务或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到两家，排除其他的。

如何对招聘数据进行分析?

然而，薪酬的分配并非简单的一次性收入，而是经过了一次分配和二次分配的复杂过程。一次分配，即员工直接通过工作获得的薪资，二次分配则涉及税收、社保等再分配机制。让我们通过实例来深入剖析这个数据背后的含义。首先，让我们以月薪1万和3万的两个岗位为例。

如果采用的是互联网渠道，例如使用智联招聘，首先要分析智联招聘上，相同区域，相同职位的薪资数据，这个也是比较好采集的，粘贴复制到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。这样很容易了解外部薪酬状况，对做薪酬匹配非常有帮助。

如何通过招聘数据分析来挖掘商业洞察 人越来越难招了！”这是广大HR们近两年真实的内心写照。对于那些招聘需求量大、用人部门多的企业来说，更是如此。

如果说招聘工作计划是作战地图，招聘分析报告就是敌我双方信息的分析报告，对作战的成功起到重要的支撑作用。另外，招聘分析报告还给招聘工作的发展创新提供有益的思路。因此，招聘分析报告与招聘工作计划书是年度招聘工作最为重要的报告，起着承前启后的作用。

院校与专业表现 河南财经政法大学、河南农业大学和郑州大学在录取榜上名列前茅，而法学、会计学和计算机科学与技术等专业一直是热门选择，显示出稳定的录取趋势。0 招聘策略：不断优化 从历年数据来看，河南烟草局的招聘对象逐渐聚焦，今年仅接受2022和2023届毕业生，反映出对人才新鲜血液的持续追求。

这个问题很大，先说说我要的数据有：析人力资源结构分析、招聘数据分析、培训分析、人员效率分析、薪酬分析。因为这是公司安排要做的，就要做了！其实每个公司都有HR要做的数据，只要根据公司要求来做就好了。

HR招聘要分析哪些数据?如何分析?

1、如果采用的是互联网渠道，例如使用智联招聘，首先要分析智联招聘上，相同区域，相同职位的薪资数据，这个也是比较好采集的，粘贴复制到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。这样很容易了解外部薪酬状况，对做薪酬匹配非常有帮助。

2、需要分析HR的招聘速度、面试官的反馈速度、职位的招聘周期、HR的工作量，其中包括HRBP的工作量，大型企业的HRBP很可能处在各省市、各个业务部门，事后或月底再总结分析就已经很晚了。如果建立起招聘数据的运营，就可以实时查看散布在全国各层级的HRBP的工作量，从而分析工作量的表现与投入的成本是否匹配。

3、月度岗位招聘任务完成率。月重点岗位招聘任务完成率。月预约到公司应聘人数达成率。当月招聘的新员工离职率。招聘渠道信息维护正确性。被投诉次数。

4、HR价值之用数据说话 集中力量优先解决重点问题 HR管理模块众多，从战略规划到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等，可能处处有问题，能进行分析的地方也很多，本文是我为大家整理的HR价值之用数据说话，仅供参考借鉴，希望可以帮助到大家。

5、矩阵分析比如公司有价值观和能力的考核，那么可以把考核结果做出矩阵图，能力强价值匹配的员工、能力强价值不匹配的员工、能力弱价值匹配的员工、能力弱价值不匹配的员工各占多少比例，从而发现公司的人才健康度。

前程无忧和智联招聘哪个好?表象是什么

1、前程无忧面向人群白领阶层、中高层管理岗为主，作为应届生的话并不推荐在这里找工作，尤其是在你还并没有对自己有一个职业规划的时候。面向人群也不符合应届生的定位。智联招聘面向人群主要是白领，但是在智联招聘上投递简历，很容易会石沉大海，得不到回应。

2、前程无忧与智联，两者各有优势，但前程无忧在求职者和企业用户中的口碑更佳。前程无忧的优点 用户界面友好：前程无忧的网站和APP设计直观，让求职者能轻松找到所需信息。信息全面：该平台提供丰富的职位信息，涵盖各行各业，满足不同求职者的需求。

3、前者好，原因：前者服务类型更有针对性，收费也不高，选择的余地大。前者系统运行很稳定，基本不会卡机。拥有全国最大的职位信息库。依托广泛的服务网络和先进的技术保证，网站提供的职位涉及信息技术、电子、金融、化工、物流、广告等各种行业。